Розмір не перевищує місячного грошового забезпечення (ГЗ) військовослужбовця, проте фактичний розмір та порядок її виплати встановлюються за рішенням Міністра оборони виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі МОУ. Тобто у кожному конкретному випадку розмір може відрізнятись. Можливості виплати матеріальної допомоги у інших розмірах (більше або менше середньомісячної заробітної плати працівника) Порядком не передбачено. Матеріальна допомога може бути визначена у генеральній, галузевій, регіональних угодах, тобто погоджена на рівні уряду, об’єднань роботодавців та профспілок, та/або бути встановлена у колективному договорі або іншому локальному акті роботодавця (наприклад, положенні про оплату праці).
У мирний час надання суб’єктами господарювання (далі – СГ) матеріальної допомоги на прохання працівника за його письмовою заявою було в більшості випадків спрямовано на оздоровлення, навчання, весілля тощо. Хоча приводом бували й сумні події, як-то поховання, стихійні лиха. Воєнний стан у 2022 році суттєво змінив вектор матеріальної допомоги, але укріпив намагання СГ (юросіб та ФОП) підтримати, іноді за будь-яку ціну, своїх працівників і членів їх сімей в вирішенні насущних життєвих питань. Строки, в які надається допомога для вирішення соціально-побутових питань, законодавством не регулюються, але можуть бути прописані в колективному договорі. Розрахунок матдопомоги для вирішення соціально-побутових питань проводиться з урахуванням дати видання наказу на таку допомогу (не на дату написання заяви працівником і не на дату її виплати).
Матеріальна допомога працівникам та членам їх сімей у 2022 році
Рішення про надання такої матеріальної допомоги ухвалюється керівником відповідного органу, виходячи з обставин, викладених у заяві працівника, за наявності коштів на цю мету. Отже матеріальна допомога, яку надають СГ своїм працівникам, зазвичай пов’язана з фінансовим вирішенням соціально-побутових питань. До речі, в законодавчому полі теж немає офіційного пояснення цього терміну й, власне, переліку таких питань. Хоча матеріальна допомога певним категоріям працівників для вирішення соціально-побутових питань за певними напрямками є обов’язковою.
Також, якщо виплата матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань не передбачена галузевим законодавством, то розмір умови та порядок виплати встановлюється колективним договором. Для отримання допомоги працівник повинен написати заяву на ім’я керівника. Така заява на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань не має певного зразка, але в ній потрібно у вільній формі описати свою ситуацію, що може бути підставою для позитивного рішення керівника. Відповідно до статті 54 Закону державним службовцям може надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у порядку та розмірі, визначених Кабінетом Міністрів України. Підскажіть будьласка, чи може працівник бюджетної установи дві на рік отримати допомогу на вирішення соціально побутових питань? Незважаючи на воєнний стан, в Україні зберігається можливість для деяких категорій працівників отримати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у 2023 році.
Ти занадто багато заробляєш, мій син не почувається главою сім’ї, – заявила свекруха
Виплата матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб та службовців ОМС передбачена п.п. Отже, перелік обставин, коли військовослужбовцю надається матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, регламентується окремим дорученням міністра оборони України №2683 від 1 лютого 2023 року. Що варто знати про виплату матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань. Заява про надання матеріальної допомоги – це документ, у якому одна особа (або організація) звертається до іншої особи (або організації) із проханням надати фінансову підтримку чи інший вид матеріальної допомоги. Такі заяви часто використовуються для отримання соціальних пільг, благодійної допомоги, студентських грантів тощо.
Всі вище перелічені категорії працівників, які мають право на отримання матеріальної допомоги, належать до працівників бюджетної сфери, а виплата такої матеріальної допомоги передбачена законодавством. Законодавством також не уточнюється поняття, що саме розуміється під “соціально-побутовими питаннями”. Але колективні договори деяких підприємств передбачають деталізацію підстав для надання такої матеріальної допомоги. Відповідно до статті 12 цього Закону України щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Слід додати, що цей вид допомоги не є обов’язковою виплатою, зокрема й у разі звільнення. Утім, військовослужбовці мають знати про своє право отримати раз на рік таку допомогу. Наприклад, особа може звернутись із відповідним рапортом про виплату допомоги перед звільненням.
Яякщо після отримання допомоги працівнику підвищили зарплату, підприємство не зобов’язане перераховувати суму виплати, але може донарахувати різницю. Ідповідно до статті 10 Закону України „Про відпустки“ право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Підстави для надання (причини виплати) варто прописати в колективному договорі або іншому локальному документі про оплату праці. У кожного військовослужбовця є право на отримання матеріальної допомоги за загальним правилом. Подав рапорт на звільнення по догляду за батьком інвалідом 1-групи, хвороба ускладнилась потребує лікування. Підскажіть чи є можливість мені як військовослужбовцю подати рапорт на матеріальну допомогу.
Наприклад, для отримання студентського гранту необхідно навчитися в навчальному закладі. Надається 1 раз на рік за рапортом військовослужбовця на підставі наказу командира (начальника) із зазначенням у ньому розміру допомоги. Виплачується раз на рік на підставі рапорту військовослужбовця за наказом командира (начальника) із зазначенням у ньому розміру допомоги. Працівники бюджетних установ, що працюють за сумісництвом, зовнішнім чи внутрішнім, мають право отримати матеріальну допомогу для вирішенні соціально-побутових питань за двома посадами в рамках свого сукупного окладу чи середньомісячного доходу.
Раніше “Місто” вже оприлюднило відповідь на інформаційний запит від ОВА щодо доходів Володимира Труша. Але якщо начальник ОВА отримував переважно оклад і надбавку за службові обмеження, то його заступники і радники мали різні доплати. У разі https://bazarmedia.info/2023/09/22/l3g5xeux66/ надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.